一生懸命働いていても給料に反映されないと高いモチベーションを保つのが難しく、給料が上がらないなら資格取得などのキャリアアップにも積極的に取り組めなくなるのは自然です。
弊社には頑張った分をスタッフに還元している仕組みが整っているため、一般社員であっても売上高と個人評価を参考にしながらボーナス額を決定しています。
管理者になると店舗の売上に応じて給料が変動する出来高制となり、一生懸命頑張って売上が多くなれば多くなるほど給料も増えて行く仕組みです。
他にも充実したサポート体制を会社全体で取り組んでいるため、働いている中でシフト調整を希望する場合や具体的な働き方について相談があっても柔軟に対応しています。
将来的に管理者になりたいと考えているなら資格取得が必要になりますが、資格取得支援制度も用意しているので業務に必要になる資格に関して取得費用は全額会社負担です。
また、定期面談で本人が昇進したいとの意思確認をしたうえで、マネジメント・営業・採用など通常業務以外の業務に対応できるようにリーダー研修も受けてもらいます。
働きながらスキルアップしたい方・自分の頑張りが正当に評価されたい方がいれば、まずはお気軽にお問い合わせください。